通过 AWS Inclusive Hackathons 促进包容性、多样性和公平性 培训与认证博客

促进包容性、多样性和公平性的 AWS 包容性黑客马拉松

关键要点

在当今企业环境中，增强多样性和包容性是实现创新和业务成功的关键。AWS 正在致力于创建一个 更具包容性、多样性和公平性的世界。本文将为您提供有关如何利用 AWS 包容性黑客马拉松来提升团队技能和推动更好合作的指导。

什么是 AWS 包容性黑客马拉松

黑客马拉松是一种有效的方式，可以用于培训、激励和培养团队间的包容性与创意交流。它为来自不同背景的员工提供了展示自己技术和商业才能的机会，同时也为被低估的员工提供了向领导展示自己创新想法的舞台。

AWS 包容性黑客马拉松是向客户和合作伙伴提供的一项新服务，旨在创造和实践组织内部的多样性与包容性。我们会与客户或合作伙伴的高管赞助商合作，从他们的目标出发，构思、策划并执行理想的黑客马拉松活动，让来自不同背景的员工提出创新想法。

这些为期一到两天的活动，采用线上或线下的形式，涉及不同业务职能、技术技能、背景和角色的参与者，打破传统的组织壁垒。通过组建具有包容性的团队，参与者将在竞赛中创造出创新的 AWS 解决方案，使他们认识到多样性团队能促成更好的产品和解决方案。参与者将从中获得如何通过多样化视角改进解决方案/产品的理解；积累使用 AWS 服务解决重要商业挑战的原型构建经验；获取有关 AWS 解决方案在人工智能、数据分析等技术领域的新知识；了解亚马逊的创新文化；并激发他们在 AWS 平台上的创新激情。

活动中的期待

为确保活动高效有序地进行，我们与参与者一起制定以包容性为基础的活动原则，指导团队在活动期间及以后的行为和举措。我们将参与者分成团队，并明确评判标准和评分标准。活动中将回顾 亚马逊的领导原则、2个披萨团队、倒推工作法及高效决策制定，从而促进团队的自主性、创意和创新。最终，AWS 将为每个团队分配多元化的教练，以支持他们的创意构思和技术问题解答，以及演示文稿的准备。

客户案例

我们最近与一家希望提升技术领域女性代表性客户进行了合作。来自纽约和迈阿密的 40 名参与者被分为六个来自开发、产品管理、用户体验和设计领域的多元化团队。团队之间进行竞争，旨在解决真实的商业挑战，并最终展示他们的创意和工作原型。AWS 的专家教练为团队提供有关 AWS 最佳架构实践的指导，并对团队解决方案的价值主张给予建议。

经过两天的构思和创作，团队向高级领导包括首席技术官展示了他们的解决方案。获胜团队的解决方案改善了多个业务线的运营效率，并实现了基于 AWS Lambda、Amazon API Gateway、Amazon S3 和 Amazon Application Load Balancer 通过 Terraform 和 Jenkins 管道部署的工作原型。参与者的调查结果证实该事件在提升被低估人才的归属感方面发挥了积极作用，并增强了他们在组织内茁壮成长和大胆思考的信心。

该公司的首席技术官表示：“感谢你们上周的到来，使我们的女性科技黑客马拉松取得如此成功。能与我团队的卓越人才一起工作，真正挖掘 AWS 的潜力，令我十分高兴。此次活动的成功超乎想象，激励了很多人。我非常感激亚马逊团队的承诺和合作。再次感谢你们为活动所付出的大量时间、努力和关心！”

开始您的包容性黑客马拉松之旅

AWS 包容性黑客马拉松是向 AWS 专家学习的众多机会之一，也是投资团队以创造包容性、多样性和实验文化的一部分。如需更多信息，请联系 AWS 培训与认证。